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人才发展运营经理
工作地点:深圳
招聘人数 :若干

岗位职责:
1、体系建设:搭建人才发展体系,含人才晋升、盘点、标准建设、评测、员工发展计划(IDP)建设、培训体系、岗职体系建设等,横向拉通人才招聘、绩效端相关体系及工作;
2、人才发展运营:推动集团总部及SSC服务组织的人才发展体系全流程工作,从人才盘点(年度、专项)、人才评估、标准制定、任职资格体系运作、人才识别与选拔、专项发展项目提案及运作等,构建完整人才发展路径;
3、人才发展项目:挖掘组织战略及业务对人才发展、梯队建设的需求,制定有效的人才发展项目,包括不限于干部继任、梯队培训、应届生培训、员工能力发展等项目,帮助业务成功;
4、体系优化:持续推动人才管理运营体系迭代优化(流程、机制、工具等);
5、人才管理赋能:推动HR团队及业务团队的人才管理能力提升,开展内部分享、业务培训、人才识别、评测、发展技巧培训等项目;
6、人才发展信息化:参与HR系统-人才发展信息化模块的规划及迭代,推动系统需求开发,建设与运营。

岗位要求:
1、本科或以上学历;
2、5年以上人才发展运营工作经验,2年以上集团公司人才、干部管理经验;有专项人才发展、管理项目经验,有人才管理体系建设经验;
3、优秀的方案撰写、汇报、复盘能力;
4、具备丰富的人才管理领域知识,熟悉人才发展管理全流程及人才发展能力体系建设,具备人才盘点、评测、专项发展项目设计运作等相关经验;
5、具备较强的人际能力、组织协调能力和推动力,具备敏锐的洞察力与分析判断力;
6、有优秀的主动性、责任心、思考力、影响力、抗压能力和团队协作能力,具备快速学习新知识和洞悉新业务的能力,执行落地能力强。

请将简历投递邮箱 vehicle.hr@cimc.com
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